TY  - BOOK
AU  - Palomino, Teodosio A.
TI  - Hostigamiento Sexual: La Mujer en el Trabajo
U1  - 331.4 / 
PY  - 1993///
CY  - Lima - Perú
PB  - Aumgraf
KW  - PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
KW  - ¿EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL ES UNA FALTA LABORAL O UN DELITO COMÚN TIPIFICADO POR EL CÓDIGO PENAL?
KW  - QUÉ DEBE HACER EL TRABAJADOR QUE SE CONSIDERA HOSTILIZADO
N1  - Bibliog. (179-181p); Palabras liminares -- Prólogo -- Dedicatoria -- Prefacio -- La mujer en el trabajo -- La empresa -- El trabajo -- Derechos fundamentales de la mujer que trabaja -- El contrato de trabajo -- La jornada ordinaria de trabajo -- Pago de sueldo, salario y remuneraciones complementarias -- Pago por trabajos realizados en horas extraordinarias -- Descanso semanal obligatoria -- Estabilidad en el trabajo -- Derecho al descanso físico vacacional -- Derecho a las gratificaciones -- Pago de utilidades -- Póliza de segur de vida -- Bonificación por cumplir 24 y 30 años de servicios -- Pago de beneficios sociales: indemnización por tiempo de servicios -- Existencia de una sala cuna -- Suspensión y terminación de las relaciones laborales -- El trabajo a domicilio -- Trabajo doméstico -- La hostilización a la mujer en el trabajo --El hostigamiento sexual y la ley de estabilidad laboral -- Aspecto lexicológico del precitado art. 25 de la ley 24514, ley de estabilidad laboral -- Aspecto médico legal y criminológico del contenido del artículo 25 de la ley 24514 -- Partenogenesis -- Que se entiende por partenogenesis -- Hostigamiento sexual en la legislación laboral puertorriqueña --Legislación, jurisprudencia y doctrina deotros países sobre hostigamiento sexual -- Brasil -- Costa Rica -- España -- Estados Unidos -- Holanda -- México -- Perú -- Puerto Rico -- Anexo: ley sobre hostigamiento sexual de Puerto Rico -- Bibliografía -- Agradecimiento -- Referencia del autor
ER  -