Introducción. -- Obligaciones derivadas de la contratación laboral y modalidades formativas laborales. -- Obligaciones derivadas de la jornada de trabajo, del horario en sobretiempo y del registro de asistencia. -- Obligaciones derivadas de las prestaciones alimentarias. -- Obligaciones derivadas del régimen laboral de las MYPES (micro y pequeñas empresas). -- Obligaciones derivadas de la extinción de la relación laboral. -- Obligaciones derivadas de la seguridad y salud en el trabajo. -- Obligaciones derivadas de beneficios sociales. -- Obligaciones derivadas por retención de aportaciones. -- Sistema de inspección de trabajo. -- Contratos administrativos de servicio (CAS). -- Jurisprudencias del tribunal constitucional.

En dicho manual se desarrolla de forma completa las divisas obligaciones del empleador, como el registro en planillas y su variación con el PDT 601, T - registro y plame, una explicación y aplicación actualizada sobre las boletas de pago y los registros de asistencia , contratación laboral y sus diversas modalidades , registro , períodos de prueba, así como las modalidades formativas laborales.