Obligaciones Legales Laborales Relativas a las Relaciones Laborales.-- Obligaciones Legales Laborales Relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo.-- Obligaciones en Materia de Empleo y Colocación.-- Obligaciones Legales Formales y otras Obligaciones Relativas e Empresas de Intermediación Laboral, Empresas Usuarias y Empresas Tercerizadoras.-- Obligaciones Legales Laborales Relativas a Promoción y Formación del Trabajo.-- Obligaciones Legales Laborales Relativas a las Infracciones en Materia de Contratación de Trabajadores Extranjeros.-- Obligaciones en Materia de la Seguridad Social en Salud.-- Sistema de Inspección de Trabajo.-- Plenos Jurisdiccionales Laborales.

Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.