Consultas más frecuentes sobre gratificaciones legales. -- Los efectos de la huelga de trabajadores del Poder Judicial en el cómputo del plazo de prescripción y caducidad de los derechos laborales. -- Fiscalización electrónica de los recursos informáticos de la empresa. -- Reincorporación a la actividad laboral de los pensionistas. -- Importancia de a seguridad y salud ocupacional en el sector minero. -- El juez laboral y su rol pacificador en el Estado social y Democrático de Derecho. -- La suspensión del plazo por huelga de trabajadores del Poder Judicial. -- La jornada de trabajo en e contrato a tiempo parcial. -- Contratación de trabajadores adolescentes. -- Deficiencias de la NLPT respecto de la competencia de los jueces de paz letrados. -- Sector privado. -- Gratificaciones de fiestas patrias y navidad . Tratamiento legal y consultas habituales. -- Los efectos de la huelga del trabajadores del poder judicial en el computo de plazo de prescripción y caducidad de los derechos laborales. -- Pautas ineludibles para contratar aun trabajador adolescente. -- La jornada de trabajo en el contrata a tiempo parcial: Estudio de su origen legal y jurisprudencial. -- Reincorporación de la actividad laboral en las pensionistas. -- Importancia de la seguridad y salud ocupacional en el sector minero. -- Proceso laboral. -- Fiscalización laboral. -- Coyuntura laboral. -- Doctrina laboral. -- Regímenes laborales sectoriales. -- Análisis jurisprudencial. -- Jurisprudencia relevante. -- Economía laboral. -- Indicadores laborales. -- Sector publico. -- Contratos de CAS es Essalud serian inválidos desde su celebración, Apropósito de la invalidez de los contratos CAS celebrados con obreros municipales. -- Legislación comentada. -- Legislación comentado.

El presente libro es un especial del mes de Noviembre N° 119 que trata del tema de Especial: Medidas Contra la Informalidad y Rigidez Laboral, En el presente informe se desarrolla los principales aspectos regulados en la Ley Nª 27735 y su reglamento, aprobados por D.S. Nª 005-2002-TR, que establecen el otorgamiento de gratificaciones dos veces al año con motivo de fiestas patrias y Navidad. El autores destaca cuál es la naturaleza jurídica de estas sumas percibidas por el trabajador.