El Comportamiento Humano en las Organizaciones
Por: García Rada, Javier Flórez Mg [Autor ].
Tipo de material:
TextoSeries Biblioteca Universitaria.Editor: Lima - Perú Universidad de Pacífico del Perú 2010Edición: 1ra edición.Descripción: 536 páginas. Cuadros, Tablas y Figuras. 14.5 x 20. cm.ISBN: 9789972570193.Tema(s): CONDUCTA Y ORGANIZACIÓN
| PERCEPCIÓN Y CONDUCTA | CONTABILIDAD COMPORTAMIENTO HUMANOClasificación CDD: 658.3 | Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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Biblioteca Abancay UTEA Área de Ciencias Puras y Aplicada (primer piso) | E.P. Contabilidad | 658.3 F65 2010 (Navegar estantería) | Disponible | BABA18010230 |
Navegando Biblioteca Abancay UTEA Estantes , Ubicación: Área de Ciencias Puras y Aplicada (primer piso) , Código de colección: E.P. Contabilidad Cerrar el navegador de estanterías
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| 658.21 R21 2000 Gestión Administrativa Para Empresas Turísticas | 658.3 CH548 2011 Administración de Recursos Humanosn | 658.3 D66 1998 La Administración de Personal | 658.3 F65 2010 El Comportamiento Humano en las Organizaciones | 658.3 G88 2009 Gerencia de Recursos Humanos en el Sector Público | 658.3 J81 2009 Administración de Personal del Sector Público | 658.3 M28 1979 Recursos Humanos en el Diseño de Sistemas Administrativos |
Conducta y organización. -- Efectividad organizacional. -- El individuo - ´Un Nuevo campo de estudio. -- Características básicas de esta obra. -- Plan general de esta obra. -- Objetivos de aprendizaje. -- El individuo. -- Percepción y conducta. --
Proceso de aprendizaje. -- Tipos Percepción y conducta, -- Proceso de aprendizaje. -- Tipos de personalidad. -- Necesidad. -- Necesidades individuales. -- Satisfacción y rendimiento - Castigo y disciplina. -- Desarrollo de carrera. -- El grupo. --
Grupo formal y grupo informal. -- Comunicación interpersonal. --
Motivación laborar. -- Manejo de conflictos. -- Reclutamiento y selección. -- Capacidad y desarrollo. -- Desarrollo de equipos.
El preste libro aborda el tema del comportamiento humano en las organizaciones, su propósito es presentar los aspectos mas agravantes para el logro de organizaciones eficaces y eficientes.
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