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Imágenes de la Organización

Por: Morgan, Gareth [Autor ].
Tipo de material: TextoTextoEditor: México Alfaomega, S.A. de C.V. 1991Edición: 1ra edición.Descripción: 408 páginas. Cuadros, Tablas., 2 Ejemplares (Bibl. Abancay) 17 x 24 cm.ISBN: 848638186X.Tema(s): MECANIZACIÓN TOMA EL MANDO | LA CREACIÓN DE LA REALIDAD SOCIAL | LA CARA DESAGRADABLE | CONTABILIDAD ORGANIZACIÓN AUTO-ORGANIZACIÓNClasificación CDD: 658.16 Recursos en línea: Haga clic para acceso en línea
Contenidos:
Introducción. -- La mecanización toma el mando. -- La naturaleza interviene. -- Hacia la auto-organización. -- La creación de la realidad social. -- Intereses,conflictos y poder. -- Examinando la caverna de platon. -- La revelación de la lógica del cambio. -- La cara desagradable. -- Comos desarrollar el arte del análisis organizacional. -- La imaginación. -- Bibliografía.
Resumen: El presente libro trata de trata de Imágenes de la Organización que nuestras teorías y explicaciones de la vida organizacional se basan en metáforas que nos llevan a ver y comprender las organizaciones en un modo distinto aunque parcial.
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Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Libros Libros Biblioteca Abancay UTEA
Área de Ciencias Puras y Aplicada (primer piso)
E.P. Contabilidad 658.16 M79 1991 (Navegar estantería) Disponible BABA17120807
Libros Libros Biblioteca Abancay UTEA
Área de Ciencias Puras y Aplicada (primer piso)
E.P. Contabilidad 658.16 M79 1991 (Navegar estantería) Disponible BABA17120808

Introducción. -- La mecanización toma el mando. -- La naturaleza interviene. -- Hacia la auto-organización. -- La creación de la realidad social. -- Intereses,conflictos y poder. -- Examinando la caverna de platon. -- La revelación de la lógica del cambio. -- La cara desagradable. -- Comos desarrollar el arte del análisis organizacional. -- La imaginación. -- Bibliografía.

El presente libro trata de trata de Imágenes de la Organización que nuestras teorías y explicaciones de la vida organizacional se basan en metáforas que nos llevan a ver y comprender las organizaciones en un modo distinto aunque parcial.

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